Niekorzystne warunki pogodowe a spóźnienie do pracy – czy mogą grozić Ci konsekwencje?

Ryzyko dojazdu spoczywa na pracownikach, a zatem jesteś odpowiedzialny za to, żeby stawić się terminowo na swoim stanowisku. Wszelkiego rodzaju nagminne spóźnianie się może skutkować poważnymi konsekwencjami służbowymi, a w skrajnych przypadkach naganą albo nawet rozwiązaniem umowy - także dyscyplinarnie.

Jeśli już masz pewność, że nie pojawisz się terminowo w miejscu pracy:

1. Masz obowiązek zgłoszenia tego faktu do pracodawcy - im szybciej, tym lepiej. Powiadomienie o spóźnieniu lub całkowitej nieobecności z jak największym wyprzedzeniem możesz przesłać e-mailowo lub telefonicznie. Przy jednorazowych "wypadkach" takie działania mogą uchronić Cię przed konsekwencjami.
2. Licz się z tym, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacić wynagrodzenia za czas spóźnienia, szczególnie jeśli jest znaczny.
3. Pracodawca może poprosić o wypisanie wniosku urlopowego, gdyby nie było Cię cały dzień w pracy lub wymagać odpracowania czasu spóźnienia - zarówno tego jednorazowego, jak i zbiorczo, np. za cały miesiąc.

Warto mieć na uwadze, że notoryczne spóźnianie się do pracy nawet z powodu złych warunków pogodowych może być podstawą do wyciągnięcia konsekwencji służbowych. Potrzebujesz więcej informacji albo doszło do zwolnienia z powodu spóźnień? Być może to czas, aby poszukać nowego miejsca pracy na https://www.gowork.pl/praca. W jednym miejscu znajdziesz wiele ciekawych ofert, na które możesz odpowiedzieć swoją aplikacją.

Podstawą prawną jest art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 oraz 4 Kodeksu pracy - obowiązek przestrzegania czasu pracy i ustalonej organizacji pracy. Za spóźnienia pracodawca może nałożyć karę upomnienia lub nagany zgodnie z art. 108 § 1 Kodeksu pracy.

W określonych sytuacjach może także zastosować karę pieniężną - art. 108 § 2 Kodeksu pracy. Jeżeli spóźnienia są ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Alternatywnie pracodawca może wypowiedzieć umowę na zasadach ogólnych - art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy.

Zgodnie z aktualnymi przepisami obowiązującymi w Polsce pracownik ma obowiązek stawiać się do pracy punktualnie i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w ustalonym czasie. Brak punktualności może skutkować sankcjami porządkowymi, a w skrajnych przypadkach - zwolnieniem.

Nie każde spóźnienie oznacza winę pracownika. Trzeba rozróżnić, czy spóźnienie było z winy zatrudnionej osoby, czy może wynikiem losowych sytuacji, na które nie mamy wpływu. Momenty, kiedy spóźnienie do pracy może zostać usprawiedliwione to m.in. powódź, śnieżyca, a niekiedy też nagła usterka samochodu.

Powódź, czyli darzenie nadzwyczajnePrzykład: W nocy zalewa drogę dojazdową. Most jest zamknięty. Objazd wydłuża trasę o 40 km. Pracownik informuje przełożonego o 6:30, wysyła zdjęcie komunikatu gminy i dociera do pracy 2 godziny później.

W takiej sytuacji brak jest winy pracownika. To tzw. siła wyższa. Zgodnie z art. 100 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, więc powinien niezwłocznie poinformować o problemie. Spóźnienie może zostać usprawiedliwione. Czas nieprzepracowany nie musi być płatny, chyba że pracodawca zdecyduje inaczej lub strony ustalą odpracowanie.

Śnieżyca i korki na drodzePrzykład: IMGW zapowiada intensywne opady od dwóch dni. Drogi są trudne, ale przejezdne. Pracownik wyjeżdża o zwykłej godzinie i spóźnia się 45 minut.

Tu ocena jest inna. Jeśli warunki były zapowiadane, pracownik powinien uwzględnić to w planowaniu dojazdu. W przeciwnym razie może to zostać uznane za zawinione naruszenie obowiązku punktualności (art. 100 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy - przestrzeganie czasu pracy). Jednorazowe spóźnienie zwykle kończy się pouczeniem. Powtarzalność może skutkować karą porządkową na podstawie art. 108 Kodeksu pracy.

Nagła usterka samochoduPrzykład: Samochód nie odpala rano. Akumulator rozładowany. Pracownik nie ma alternatywy transportu. Informuje pracodawcę po 20 minutach i dociera do pracy po 1,5 godziny.

Co do zasady ryzyko dojazdu do pracy obciąża pracownika. Awaria auta nie zwalnia automatycznie z odpowiedzialności. Jeśli jednak sytuacja była nagła i pracownik działał rozsądnie (telefon, próba organizacji innego transportu), pracodawca zwykle uznaje spóźnienie za usprawiedliwione. Czas nieobecności nie jest płatny, chyba że zostanie odpracowany za zgodą pracodawcy.